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Qui nous sommes et un peu d'histoireL'Association canadienne pour les Nations Unies (ACNU) est une organisation charitable nationale qui sert les canadiens et canadiennes d'un bout à l'autre, à l'autre du pays depuis plus de soixante ans. Nous faisons partie de la Fédération Mondiale des Associations pour les Nations Unies (FMANU) et comme suit, nous jouons le rôle du «mouvement populaire des Nations Unies». Notre mandat est tout simplement d'apporter l'ONU plus près des canadiens et canadiennes. Plus d'information au sujet de l'ACNU peut être trouvée dans le menu de droite sous le lien «l'ACNU » 
 De s'est tous débuts, l'ONU s'est donnée comme mission d'engager le monde dans les enjeux de la diversité et de la discrimination. Pour plus de dix ans l'ACNU a contribué au développement de la société canadienne avec de projets de recherche et d'action en matière de diversité et d'antiracisme. Nos ressources en méthode de recherche et au développement de solutions prennent forme sous documents scientifiques, trousse d'action, forums de discussion et manuels pédagogiques. Les mots, culture, intégration, appartenance et tolérance sont des expressions qui résonnent émotions, histoires et action. Au cours des années l'ACNU s'est forgé une réputation enviable pour ce qui est de la conceptualisation et de la mise en oeuvre de projets novateurs, comme Jeunesse pour la diversité (YFD), Intégration et appartenance (I&B) et Un Sentiment d'appartenance (SB). Dans le cadre de ces projets, on a réussi à obtenir la participation de collectivités de partout au Canada, identifier les lacunes et les défis liés au traitement des questions de diversité, établie des réseaux pour les jeunes, les dirigeants communautaires naissants et les représentants des groupes communautaires, et élaborer des plans d'action communautaire abordant les questions de racisme et de diversité au niveau local. Nos projets ont tous connu de nombreux succès. Ils ont permis non seulement de mieux connaître les défis qui font obstacle aux efforts d'intégration dans les villes canadiennes, mais également de faciliter l'identification des ressources et des stratégies dont les membres des collectivités peuvent se servir pour surmonter ces défis. Fondés sur les principes du dialogue libre et du respect, ces projets ont donné aux participants l'occasion d'examiner leur identité personnelle et leur rapport à l'identité canadienne plus large, et de se réunir afin de travailler à apporter des changements dans leurs collectivités. En accroissant le capital social et en entraînant la formation de liens sociaux, les projets ont contribué grandement à la cohésion sociale au Canada.   Malgré le succès de ces projets, le processus visant à renforcer les collectivités et à rendre la société plus intégrée ne fait que commencer. Afin de maintenir le rythme de ces projets antérieurs, les prochaines étapes doivent continuer la mise en oeuvre des plans d'action élaborés par SB. Alors que nos recherches et notre compréhension des enjeux continuent à croître, une chose est de plus en plus apparente. Pour appartenir et avoir ce sentiment d'appartenance, l'un doit être Prêt à appartenir. Rien n'est donné, la confiance, l'acceptation et la tolérance nécessitent des efforts de tous bords, tous côtés pour être efficace. Ici, la communication est clef. Joignez-vous dès aujourd'hui, et préparez-vous à une nouvelle aventure avec la plus récente innovation en matière de diversité et d'antiracisme de l'ACNU. Ci-dessous, vous trouverez du matériel de ressource pour les jeunes, les enseignants et leader communautaires; de la documentation scientifique et des liens vers d'autre site Web national et international en plus de nos projets de diversité du passé. SVP contactez-nous ici avec questions et commentaires! |
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